HR-Manager (m/w/d)

Wir sind eine erfolgreiche Genossenschaftsbank mit 75 Mitarbeitern/innen und 500 Mio. € Bilanzsumme im Süden von Augsburg. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in in Teilzeit mit 19,5 Std. in der Woche.

Das sind Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung zusammen mit dem Personalvorstand für die strategische und operative Personalentwicklung der gesamten Bank
  • Gestaltung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen
  • Begleitung von Führungskräften in ihrer Entwicklung und Unterstützung im Coaching-Prozess
  • Übernahme der Leitung und Organisation der Ausbildung unserer Auszubildenden
  • Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben
  • Abstimmung mit dem Betriebsrat und anderen internen Abteilungen zur Optimierung von Personalprozessen
  • Entwicklung und Einführung von digitalen Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragen
  • Sicherstellung der ordnungsgemäßen und rechtskonformen Gestaltung von Arbeitsverträgen und Ausbildungsvereinbarungen
  • Planung und Steuerung des Budgets für Personalentwicklung und Ausbildung
  • Vertretung für die Stelle Personalsachbearbeitung

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und Ausbildung, idealerweise in einer Bank oder einem Finanzinstitut
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Hinblick auf die Ausbildung und das Tarifrecht
  • Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden sowie der Planung und Umsetzung von Ausbildungsprogrammen
  • Gute Kenntnisse in der digitalen Weiterbildung und der Nutzung von HR-Software
  • Empathie, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sowohl Mitarbeiter als auch Auszubildende zu motivieren und zu fördern
  • Organisationstalent sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Hohe soziale Kompetenz und eine lösungsorientierte Denkweise im Umgang mit Konflikten

Das erwartet Sie bei uns:

  • Attraktive Vergütung (13,5 Gehälter davon 0,5 Gehälter freiwillig, VL, Fahrkostenzuschuss, Essensgeld)
  • Verschiedene Sozialleistungen (Zusatzkrankenversicherung, Gruppenunfallversicherung usw.)
  • Bike-Leasing
  • Individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
  • Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team

Sie fühlen sich angesprochen und möchten sich verändern?

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung gleich jetzt über den Button „Jetzt hier bewerben“.

 

Sie haben noch Fragen?

Herr Meyer steht Ihnen unter 08234/8003-29 für telefonische Auskünfte gerne zur Verfügung.