HR-Manager / Personalleiter (m/w/d)

HR_Manager / Personalleiter

Wir bieten
  • freundliche, motivierte & engagierte Mitarbeiter/-innen
  • attraktive, leistungsgerechte Vergütung
  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • abwechslungsreiche Aufgaben
  • flexible Arbeitszeiten

Ihre Aufgaben
  • Leitung für den Bereich HR mit Gesamtverantwortung für die Gestaltung und Umsetzung der strategischen und operativen Personalpolitik im Unternehmen
  • Verantwortlich für alle HR-Fachbereiche und Personalthemen z. B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Personalbetreuung
  • Beratung und Betreuung von Vorständen, Führungskräften und Mitarbeitern zu sämtlichen personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten sowie zuarbeitsrechtlichen Themenstellungen, Vergütungsmanagement und Veränderungsprozessen
  • Verantwortung, Steuerung und Optimierung aller operativen HR-Prozesse (u. a. Steigerung der Effizienz, Erhöhung Digitalisierungs- und Automatisierungsgrad), Initiierung, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  • Planung der Personalkosten sowie Erstellung des Forecasts und Budgets, Weiterentwicklung der Unternehmenswerte und der Unternehmenskultur
  • Standardisierung, Optimierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und Methoden im HR-Bereich sowie dem Aufbau und Einsatz moderner Personaltools

Ihr Profil
  • Idealerweise abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (z. B. Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen und der Umsetzung von Unternehmensstrategien in HR-Strategien und -projekte
  • Führungserfahrung – fachlich und/oder disziplinarisch
  • Motivierender und wertschätzender Führungsstil
  • Kommunikationsstarke Persönlichkeit, die gern aktiv auf Menschen zugeht
  • Überzeugung durch eine eigenverantwortliche selbständige und sorgfältige Arbeitsweise auch im operativen Geschäft
  • Innovativ und offen – Lust neue Wege zu beschreiten und kreative Ideen zu entwickeln
  • Spaß an der Arbeit in einem dynamischen, funktionalen Team und in einem agilen, schnellen Umfeld
  • Digitale Affinität und Sicherheit im Umgang mit den gängigen Office- und HR-Anwendungen