Referent:in für Personalentwicklung

-Sie haben ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik mit Schwerpunkt Personal / Personalentwicklung bzw. eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen. -Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung sind wünschenswert.

Möchten Sie bei einer Bank arbeiten, die voller Tatkraft und Optimismus ist?
Dann kommen Sie zu uns und werden Sie Teil einer starken Gemeinschaft!

Wir suchen ab sofort für unseren Bereich Human Relations in Berlin zunächst für zwei Jahre befristet eine/n

Referent:in für Personalentwicklung

Warum Sie bei uns arbeiten sollten?
Weil wir voller Tatendrang sind – wir bringen unsere Region, unsere Mitglieder und unser Team voran.
Weil wir verantwortungsvoll sind – wir denken nachhaltig für eine lebenswerte Zukunft.
Weil wir eine verlässliche Gemeinschaft sind – wir sind für die Menschen da und stehen für sie ein.
Denn nur zusammen bewegen wir etwas. Sind Sie auch ein Teamplayer? Neugierig und begeisterungsfähig?
Voller Energie und guter Ideen? Dann kommen Sie zu einer der größten Genossenschaftsbanken Deutschlands.
Gemeinsam machen wir jeden Tag das Wir stark.

Wir freuen uns auf Sie.

 

Ihre Vorteile

  • Attraktive Vergütung inkl. 13. Gehalt (nach Tarif) plus eine erfolgsabhängige Zusatzvergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
  • Flexible Arbeitszeiten bei einer 39 Stunden Woche
  • 30 Tage Urlaub und zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember
  • Geförderte Sabbatical-Optionen
  • Ihre Absicherung durch unsere Unfallversicherung – auch privat
  • Teilnahme an internen Weiterbildungsangeboten

Ihre Aufgaben

  • In einem kleinen Team von Personalentwickler:innen unterstützen Sie die Kolleg:innen bei der laufenden Fort- und Weiterbildung und bringen damit die Berliner Volksbank als lernende Organisation mit Herzblut voran.
  • Sie bringen Ideen bei der (Weiter-) Entwicklung von Personalentwicklungs-Tools ein, mit dem Ziel neue Feedbackformate zu etablieren, moderne Führung in Zeiten der Transformation zu integrieren und eine offene Fehlerkultur zu leben.
  • Sie verantworten die Konzeption und Weiterentwicklung von Förderprogrammen für Führungskräfte- und Fachkräfteentwicklung.
  • Die stetige Erweiterung ihres Netzwerkes mit geeigneten Trainern und Dozenten sowie die Übernahme der Vertragsverhandlungen gehören ebenfalls zu ihrem Aufgabenbereich.
  • Sie erkennen, welche Schulungsbedarfe bestehen und haben dabei Zukunftstrends im Blick.
  • Das Vorantreiben der Digitalisierung in der Personalentwicklung liegt Ihnen am Herzen.

Ihr Profil

  • Sie haben ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik mit Schwerpunkt Personal / Personalentwicklung bzw. eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung sind wünschenswert.
  • Selbständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise; lösungsorientiertes und analytisch-konzeptionelles Vorgehen zeichnet Sie aus.
  • Sie verfügen über Erfahrungen mit modernen Lernmethoden und fundierte Kenntnisse in der Konzeption strategischer Personalentwicklungsinstrumente.
  • Sie sind ein neugieriger, gut vernetzter Personalentwickler bringen Freude an der Ideenentwicklung mit.
  • Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit, können Sie Widerstände überwinden und Mitarbeiter:innen und Führungskräfte mitnehmen.

Ihr Kontakt

Bewerben Sie sich unter folgendem Link: berliner-volksbank.de/karriere
Wir melden uns innerhalb von wenigen Tagen bei Ihnen.
Für weitere Informationen sind Jeannine Heide (030/3063-5328) oder Ilknur Türk (030/3063-5144) gern für Sie da.