Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d)

Wir sind eine Genossenschaftsbank in der Region Nordhessen und Südniedersachsen mit rund 500 Mitarbeiter*innen. Gemeinsam gestalten wir mit Leidenschaft die Finanzgeschäfte unserer mehr als 110.000 Privat- und Firmenkund*innen. Hierbei zeichnet uns unser lebensbegleitender Beratungsansatz aus: Wir fokussieren eine kontinuierliche, zuverlässige Partnerschaft auf Augenhöhe und eine zukunftsweisende Ausrichtung unserer Geschäftstätigkeit. Wir sind mehr als Bank. Wir sind Genossenschaft. Gestalten Sie mit!

Als Mitarbeiter*in Personalmanagement übernehmen Sie gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen die Konzeptions- und Planungsfunktion im Personalbereich sowie die Personalsachbearbeitung und -verwaltung. Hierbei haben Sie stets die arbeits-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Anforderungen im Blick.

Ihre Rolle in unserem Team – hier gestalten Sie mit:

• Sie unterstützen unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen Themen der Personalwirtschaft (Arbeitszeugnisse, Zeiterfassung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, etc.).
• Sie bearbeiten gemeinsam mit Ihrem Team die Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung sowie die Bearbeitung und Freigabe von Fahrtkostenabrechnungen unserer Mitarbeiter*innen.
• Sie begleiten neue Mitarbeiter*innen im Prozess Ihres Eintritts in unsere Genossenschaft (Erstellung von Arbeitsverträgen und Formalitäten, systemische Administration, etc.).
• Sie wirken an der Konzeption und Umsetzung von Instrumenten der Mitarbeiterbindung mit. In diesem Zusammenhang gestalten Sie z. B. auch Mitarbeiterbefragungen zu Arbeitsbedingungen, Belastung, etc.
• Sie arbeiten an der Erstellung von Betriebsvereinbarungen mit. Auch die weitere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zählt zu Ihren Aufgaben (Einreichung von Einstellungen, Gehaltsanpassungen, etc.).
• Sie beteiligen sich an den vorbereitenden Tätigkeiten sowie der jährlichen Abrechnung der leistungs- und erfolgsorientierten Vergütung.
• Sie wirken am Personalcontrolling mit und erstellen in Abstimmung mit den Leitungsfunktionen des Bereiches relevante Statistiken, wie z. B. den jährlichen Personalbericht.
• Sie bringen Ihre Erfahrungen und Ideen aktiv im Rahmen von Projektarbeiten – auch abteilungsübergreifend – ein und beteiligen sich aktiv an der Umsetzung unserer Zukunftsthemen.

Ihr Profil – das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise zum/ zur Bürokauffrau/-mann oder Personaldienstleistungskauffrau/-mann. Alternativ haben Sie erfolgreich ein Studium im Bereich Personalmanagement/ Human Resources oder eine vergleichbare Aus-/ Weiterbildung absolviert.
• Sie besitzen mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung in der Personalarbeit/ dem Personalmanagement (auch über Praktika oder Werkstudententätigkeiten).
• Sie haben bereits Grundkenntnisse in der Anwendung von Personalmanagementsoftware – idealerweise geno.HR bzw. SAP HCM.
• Sie interagieren schriftlich und mündlich sicher auf Deutsch (mind. C1).
• Sie zeichnet ein hohes analytisches Denk- und Urteilsvermögen aus und es fällt Ihnen leicht, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen sowie zielgruppengerecht aufzubereiten.
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst. An Ihre Arbeitsergebnisse haben Sie einen hohen Qualitätsanspruch.
• Sie gestalten die Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen konstruktiv und mit einer hohen Dienstleistungsorientierung.
• Sie sind sicher in der Anwendung von Microsoft-Office (Word, Excel, PowerPoint) und affin in der Nutzung digitaler Programme.

Ihre Ansprechpartnerin:

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