Vertriebstrainer (m/w/d)

Sie statten unsere Mitarbeiter und Führungskräfte mit dem erforderlichen Wissen und Können aus, um unsere Produkte erfolgreich verkaufen zu können. Sie optimieren die Passung zwischen Vertriebspersönlichkeit und Aufgabenprofil und begleiten die Stelleninhaber bei ihrer Persönlichkeitsentwicklung.

Zum Aufgabengebiet der zu besetzenden Stelle gehören:

  • Identifizierung und Analyse des Trainingsbedarfs in der Gesamtvertriebsbank, Ableitung von zielgruppenbezogenen Trainingskonzepten
  • Verhaltenscoaching von Vertriebsmitarbeitern: Feedback zu Beratungsgesprächen, Feststellung der Passung zwischen Mitarbeiterpersönlichkeit und Aufgabe, Begleitung in der Persönlichkeitsentwicklung, fachliche Entlastung und Unterstützung der Führungskraft vor Ort
  • Konzeption und Durchführung vertrieblicher Qualifizierungsmaßnahmen in Präsenz und digital
  • eigenverantwortliche Abstimmung des Qualifizierungsbedarfs mit zuständiger Führungskraft
  • Koordination und Steuerung von Qualifizierungsmaßnahmen des ganzheitlichen Beratungsprozess, Verantwortung für eine bedarfs- und kundenorientierte Beratung
  • mit hohem Engagement und Begeisterung für die Produkte der VR Bank Lahn-Dill eG und Verbundpartner nachhaltig die Verkaufsfähigkeit unserer Berater zu optimieren

Die Stelle bildet die Anforderungen der gesamten Vertriebsbank inkl. der diversen Kundensegmente ab. Für die Stelle ist ein eindeutiger Kompetenzzuschnitt in der Aufbauorganisation definiert worden. Der zukünftig Mitarbeitende ist disziplinarisch dem Bereich Personal/ Personalentwicklung zugeordnet.

Wir erwarten von Ihnen:

  • abgeschlossene Trainingsausbildung und/ oder Coaching-Maßnahme, idealerweise in genossenschaftlichen Finanzbranche
  • abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in der (Finanz-) Dienstleistungsbranche oder mit Berufserfahrung im erfolgreichen Vertrieb von Finanzdienstleistungen
  • Leidenschaft und hohe Affinität zu digitalen Anwendungen für Informations-, Lern- und Wissensmanagement
  • Eigenverantwortung und Selbstorganisation zur erfolgsorientierten Durchhrung von Qualifizierungsmaßnahmen
  • hohe Vertriebsstärke und Fachkompetenz im Beratungsgespräch für alle Kundensegmente
  • hohe Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungsstärke
  • transparentes und offenes Kommunikationsverhalten
  • Serviceexzellenz und hohe Kundenorientierung
  • ausgeprägte Sozialkompetenz und Empathie – Sie lieben, was Sie tun

Was wir Ihnen bieten:

  • die Chance, andere zu begeistern
  • fundierte praktische und theoretische Einarbeitung durch Ihre Führungskraft
  • attraktive Kompetenzausstattung und Gestaltungsspielraum
  • Teammitglieder, die füreinander einstehen
  • individuelle Förderung fachlicher und persönlicher Weiterbildung
  • dialogorientierte Führung
  • ansprechende Vergütung
  • flexible Arbeitszeitgestaltung i.R.d. Gleitzeit

Gegebenenfalls notwendige Qualifizierungsmaßnahmen und Erwartungen werden im Rahmen des Bewerbungsgesprächs erläutert.

Können wir Sie begeistern für eine Vertriebsaufgabe, bei der Sie Gestalter des Vertriebs und begeisternder Entwickler von Vertriebspersönlichkeiten sind? Bei der Sie wissen, dass nur Sie als Überzeugter Ihres Fachs überzeugen können?

Dann wenden Sie sich bitte mit Ihren schriftlichen Bewerbungsunterlagen im PDF -Format an die Personalleitung, Frau Ann-Kristin Haas.

Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne die Leiterin Personal, Ann-Kristin Haas.