HR Business Partner / Personal Business Partner (m/w/d) in Vollzeit

Wir suchen für unseren Bereich Personalmanagement eine(n) Personal Business Partner (m/w/d) in Vollzeit

Sie möchten sich beruflich neu orientieren, Ihre Karriere weiter vorantreiben – am besten bei einem angesehenen, regionalverbundenen Arbeitgeber? Sie sehen Ihre berufliche Zukunft in einer erfolgreichen Gemeinschaft? Dann sind wir füreinander bestimmt!

Kommen Sie zu einer Bank, die seit über 160 Jahren einen festen Platz in der Wirtschaftsregion Hannover-Hildesheim-Celle einnimmt und mit einem Bilanzvolumen von mehr als 7,7 Milliarden Euro und über 240.000 Kunden zu den größten Volksbanken und Raiffeisenbanken in Deutschland gehört. Für unsere Beratung werden wir regelmäßig ausgezeichnet und darauf sind wir stolz.

Zum nächstmöglichen Termin suchen wir Sie als:

HR Business Partner / Personal Business Partner (m/w/d) in Vollzeit

 Ihre Aufgaben:

  • Beratung der Führungskräfte bei der Gestaltung zukunftsfähiger Strukturen, der Bildung erfolgreicher Teams sowie bei personalwirtschaftlichen Themen wie z.B. arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
  • Begleitung von Transformationsprozessen
  • Beratung bei der Durchführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche, Sicherstellen der  Ergebnisdokumentation und Maßnahmeninitiierung
  • Persönliche Beratung von Führungskräften bei Fragen zum eigenen Führungs- und       Managementverhalten
  • Mitgestaltung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Beratung bei der Identifikation, Entwicklung und Bindung interner Potenzialträger/Talente
  • Unterstützung bei der Optimierung des Skill-Portfolios im Talent Management und bei der Identifikation von Bedarf an Personalentwicklungsmaßnahmen für Einzelne, Teams und Organisationseinheiten
  • Beratung bei der Personalbedarfsplanung und bei der Nachfolgeplanung
  • Begleitung der Jahresplanung hinsichtlich Kapazitäts- und Gehaltsentwicklung sowie PE/OE-Maßnahmen und Mitwirkung bei den Planungsgesprächen
  • Beratung und Mitwirkung bei der Optimierung der Personalkostenstruktur

Das bringen Sie mit:

  • Eine abgeschlossene Bankausbildung und idealerweise ein Studium mit Schwerpunkten in Personalthemen bzw. eine vergleichbare Ausbildung
  • Kenntnisse über die Instrumente der Personalentwicklung
  • Personalwirtschaftliche Kenntnisse in Personaladministration, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Personalentwicklung und Mitbestimmung
  • Verständnis bankfachlicher Rahmenbedingungen wie z.B. Prozesszusammenhänge, Kompetenzfelder, Grundlagen aufsichtsrechtlicher Regelungen
  • Ausgeprägte Gesprächsführungskompetenz
  • Abstraktionsfähigkeit im Umgang mit komplexen Veränderungsprozessen und zugleich ausgeprägter Pragmatismus zu konkretem Handeln
  • Kunden-, service- und ergebnisorientiertes Handeln und zugleich die Fähigkeit, die übergeordneten Ziele des Unternehmens einzubeziehen
  • Hohe Verantwortungsbereitschaft, Leistungs- und Einsatzbereitschaft sowie Belastbarkeit und Flexibilität
  • Gutes Selbst- und Zeitmanagement, organisatorisches Geschick und hohe Eigeninitiative
     

Wir bieten Ihnen:

  • Eine langfristige Zusammenarbeit mit vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Eine hervorragende betriebliche Altersversorgung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens zur guten Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
  • Ein wertschätzendes Miteinander in einem starken und motivierten Team
  • Ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssportgruppen und diverse Zusatzleistungen wie beispielsweise Jobticket und JobRad
  • Attraktive Mitarbeiterkonditionen bzw. Gruppentarife unserer Verbundpartner

Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins.

Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte ausschließlich online.