Werkstudent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)

Sie wollen die Zukunft mitgestalten, Ihr Expertenwissen und Ihre innovativen Ideen einbringen? Dann werden Sie Teil unseres Teams und freuen sich auf spannende und abwechslungsreiche Aufgaben als Werkstudent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d).

Sie sehen die Person im Personal – und das Potenzial im Menschen? Dann kommen Sie in unser HR-Team !

Mit Spaß bei der Arbeit, mit Verantwortung bei der Sache: So wollen wir arbeiten, und als TOP-Arbeitgeber liefert unsere Bank die besten Voraussetzungen dafür. Mit rund 360 fähigen Köpfen und gut 3 Mrd. Euro Bilanzsumme sind wir die große Regionalbank im Westmünsterland: Hier sind wir zu Haus, hier engagieren wir uns für eine gesunde Wirtschaft, für nachhaltige Lebensqualität und persönlich-digitales Banking. So groß, dass wir Mitglieder und Kunden auch durch anspruchsvollste Themen begleiten – und so beweglich, autonom und frisch, dass wir Innovation und Impulse schnell umsetzen können. Persönlichkeit statt Entpersonalisierung, flexible Arbeitszeit statt starrem 9-to-5, Anpacken statt Aussitzen: So möchten Sie arbeiten? Dann herzlich willkommen im Team!

Das sind Ihre vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten:

  • Sie unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung von Instrumenten der Personalentwicklung und des Employer Brandings.
  • Sie erhalten Einblick in strategische PE Themen und begleiten Projekte zur Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur.
  • Sie helfen dem Team bei der Planung, Organisation, Umsetzung sowie Auswerten von Seminaren und Workshops für Fach- und Führungskräfte.
  • Sie bearbeiten Aufgaben rund um unser Recruiting inkl. dem Posting auf Social Media Kanälen, den On- und Offboarding Prozess sowie Mitarbeiterbindungsmaßnahmen.
  • Sie begleiten wechselnde Projektarbeiten zu Trendthemen und gestalten eigenverantwortlich Teilbereiche dazu.
  • Sie erstellen Präsentationen und führen die dafür notwendigen Recherchen durch.

Mit diesem Profil möchten wir Sie kennenlernen:

  • Sie befinden sich in einem fortgeschrittenen Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Personalwesen, HR-Management oder der Arbeits- und Organisationspsychologie.
  • Sie verfügen idealerweise über erste praktische Erfahrung, die Sie durch vorherige Tätigkeiten im Bereich der Personalentwicklung, Trainingskonzeption und ggf. ergänzend im Recruiting sammeln konnten.
  • Sie sind zuverlässig, strukturiert und arbeiten eigenständig sowie gewissenhaft. Und wenn es mal stressig wird, bleiben Sie gelassen.
  • Sie haben gute analytische Fähigkeiten und mögen ein Umfeld, wo Sie eigene Ideen einbringen können.
  • Sie sind fit in der Anwendung der üblichen MS-Office-Programmen, digitaler Konferenzsysteme und sind generell technikaffin.