Betriebliches Gesundheitsmanagement

Maßnahmen für die Mitarbeitergesundheit

24. Januar 2019

Das betriebliche Gesundheitsmanagement gewinnt an Bedeutung. Denn Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit wirken sich positiv auf die Leistungsfähigkeit aus und reduzieren Fehlzeiten.

Wachsender Druck am Arbeitsplatz

Das Wohlbefinden und die Gesundheit von Arbeitnehmern stehen mehr denn je im Fokus. Denn Stress und Leistungsdruck im Arbeitsleben nehmen zu und bei manchen Themen fühlen Mitarbeiter sich überfordert. Zudem steigt das Durchschnittsalter der Beschäftigten in Deutschland. Um die Leistungsfähigkeit älterer Kollegen zu erhalten, ist es wichtig, dass die Arbeitsplatzbedingungen nicht als belastend empfunden werden. Auch ein schlechtes Betriebsklima kann zu mehr Fehltagen führen, wodurch die Produktivität des Unternehmens leidet.

Gesundheitsmanagement im Betrieb

Ergonomische Bürostühle, regelmäßige Rückenschulkurse, gesunde Kantinenkost oder Raucherentwöhnungs-Programme: Das sind nur einige der Maßnahmen, die sich positiv auf die physische und die psychische Gesundheit auswirken. Insbesondere Führungskräfte, aber auch Betriebsräte und die Personalabteilung sollten sich für gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Betriebsklima einsetzen.

An betrieblicher Gesundheitsförderung müssen alle mitwirken

Arbeitgeber tragen eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeitern. Doch betriebliches Gesundheitsmanagement kann das Wohlbefinden der Belegschaft nur dann nachhaltig fördern, wenn die Arbeitnehmer Vorschläge auch aufgreifen. Dazu gehört zum Beispiel, Angebote wie eine Ernährungsberatung oder Entspannungskurse anzunehmen und das dort Gelernte im Alltag zu beherzigen. Auch bei Maßnahmen gegen Mobbing sind nicht nur Sie als Manager gefragt, sondern auch Ihre Mitarbeiter. Falls bauliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung oder auch flexible Arbeitszeiten zur Stressreduktion geplant sind, sollten Sie Ihre Mitarbeiter in die Diskussion einbeziehen und offen für ihre Ideen sein.

Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement

Zum betrieblichen Gesundheitsmanagement zählen selbstverständlich der Arbeitsschutz zur Verhütung von Unfällen, die Verringerung von körperlichen Belastungen sowie generell ein Führungsstil, der die Gesundheit der Belegschaft berücksichtigt. Auf diese Weise schaffen Sie ein gutes Betriebsklima. Auch Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehören zur betrieblichen Gesundheitsförderung, genauso wie Initiativen, mit denen Sie privat belasteten Mitarbeitern entgegenkommen und damit deren Arbeitskraft erhalten. Krankenkassen oder Gesundheitsberater bieten häufig spezielle Angebote für Unternehmen, mit denen Sie Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement ganzheitlich ausbauen können.

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