Pensionskasse

Die unkomplizierte betriebliche Altersversorgung (bAV)

Die Pensionskasse eignet sich vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen. Nutzen Sie diese Chance zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung.

Ihre Vorteile mit der Pensionskasse

  • Erfüllung des Rechtsanspruchs Ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung mit minimalem Verwaltungsaufwand
  • Einfache, sichere und unbürokratische Form der bAV
  • Einsparung von Lohnnebenkosten und Steuern möglich
  • Bindung und Motivation qualifizierter Mitarbeiter
  • Imagegewinn für Ihr Unternehmen
  • Kombination mit anderen Formen der bAV möglich
  • Umfassende Beratung nach unseren genossenschaftlichen Werten: fair, transparent und auf Augenhöhe

So funktioniert die Pensionskasse

Pensionskassen sind rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtungen, die Altersvorsorgeleistungen erbringen und der staatlichen Finanzaufsicht unterliegen. Der Arbeitgeber schließt dort als Versicherungsnehmer eine Rentenversicherung auf das Leben des Arbeitnehmers (versicherte Person) ab, der gegenüber der Pensionskasse einen Rechtsanspruch auf die vereinbarten Leistungen hat.

Vorteile für Ihr Unternehmen

Bei der betrieblichen Altersversorgung mit einer Pensionskasse fallen in der Regel keine zusätzlichen Beiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein zur Insolvenzsicherung an. Als Arbeitgeber profitieren Sie von Einsparungen bei den Lohnnebenkosten, wenn ein Teil des Bruttogehalts Ihres Arbeitnehmers durch Entgeltumwandlung in Beiträge zur Pensionsversicherung umgewandelt wird. Darüber hinaus können Sie Ihre Beiträge als Betriebsausgaben steuerlich absetzen.

Anreize schaffen mit der betrieblichen Altersversorgung

In Zeiten, in denen qualifizierte Fachkräfte immer schwieriger zu finden sind und Mitarbeiter sich nur ungern an ein Unternehmen binden, kann eine betriebliche Altersversorgung das entscheidende Kriterium bei der Mitarbeitergewinnung sein. Schaffen Sie Anreize, damit Ihre jetzigen Mitarbeiter gern bleiben und sich künftige Arbeitnehmer für Ihr Unternehmen entscheiden.

Wer finanziert die betriebliche Altersversorgung?

Die Beiträge für die betriebliche Altersversorgung werden durch Sie, Ihre Mitarbeiter oder beide gemeinsam erbracht: Bei der arbeitgeberfinanzierten bAV leistet der Arbeitgeber die Beiträge zusätzlich zu Lohn und Gehalt. Bei der arbeitnehmerfinanzierten bAV werden die Beiträge durch Entgeltumwandlung vom Gehalt des Arbeitnehmers gezahlt. Auch eine Mischform dieser Finanzierungsformen ist möglich. Die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung ist oft auch eine gute Alternative zur Gehaltserhöhung.

Muss ich als Arbeitgeber eine betriebliche Altersversorgung anbieten?

Ihre Mitarbeiter haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung. Allerdings können Sie als Arbeitgeber den Durchführungsweg festlegen. Neben der Pensionskasse gibt es noch die Möglichkeit des Pensionsfonds, einer Direktversicherung, einer Pensionszusage und der Unterstützungskasse.

Informieren Sie sich über die Vorzüge der Pensionskasse.

Sichern Sie die Zukunft Ihrer Mitarbeiter mit einer betrieblichen Altersversorgung zusätzlich ab.

Fragen und Antworten zur Pensionskasse

Was ist eine Gehaltsumwandlung?

Bei einer Gehaltsumwandlung, auch Entgeltumwandlung genannt, wird ein Teil des Bruttolohns vom Arbeitnehmer in Beiträge für die Pensionsversicherung umgewandelt.

Ist der Einschluss von Zusatzversicherungen möglich?

Ja. Wenn Ihre Mitarbeiter es wünschen, können sie eine Berufsunfähigkeitsversicherung und/oder Hinterbliebenenschutz mit einschließen.

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