Pensionsfonds

Betriebliche Altersversorgung (bAV) mit Renditechancen

Der Pensionsfonds ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung und vom Unternehmen unabhängig. Er bietet Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, von den Renditechancen der Kapitalmärkte zu profitieren. Als Arbeitgeber können Sie mit dem Pensionsfonds Steuern und Lohnnebenkosten sparen. Bei der Kapitalanlagepolitik unterliegt ein Pensionsfonds geringeren Beschränkungen als zum Beispiel eine Pensionskasse oder ein Lebensversicherungsunternehmen.

Ihre Vorteile mit einem Pensionsfonds

  • Geringer Verwaltungsaufwand
  • Keine Ausweisung in der Unternehmensbilanz
  • Lohnnebenkosten- und Steuerersparnis
  • Verbesserung Ihres Images und Motivation Ihrer Mitarbeiter
  • Flexibilität bei der Finanzierung der Beiträge
  • Reduzierte Beiträge für den Pensions-Sicherungs-Verein zur Insolvenzsicherung
  • Ein finanzstarker Partner an Ihrer Seite: die Genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken

Renditechancen nutzen

Im Gegensatz zu den anderen sogenannten Durchführungswegen für die betriebliche Altersversorgung (bAV) hat der Pensionsfonds weniger strenge Kapitalanlagevorschriften. So kann er stärker von den Chancen der Kapitalmärkte profitieren. Als rechtlich selbstständige Einrichtung unterliegt er aber dennoch der staatlichen Versicherungsaufsicht und ist damit für Ihre Arbeitnehmer eine attraktive Form der betrieblichen Altersversorgung.

Flexibilität und Einsparmöglichkeiten

Genießen Sie mit einem Pensionsfonds Flexibilität bei der Finanzierung der Beiträge. Diese können sowohl vom Unternehmen übernommen werden als auch von Ihren Arbeitnehmern durch Entgeltumwandlung gezahlt werden. Auch eine Mischform ist möglich. Durch die Entgeltumwandlung, bei der Ihre Mitarbeiter Teile ihres Bruttogehalts in Beiträge zum Pensionsfonds umwandeln, sparen Sie Lohnnebenkosten. Ihre Beiträge können Sie zudem als Betriebsausgaben steuerlich absetzen. Profitieren Sie darüber hinaus von reduzierten Beiträgen an den Pensions-Sicherungs-Verein zur Insolvenzsicherung.

Imagepflege und Mitarbeitermotivation

Mit dem Angebot einer betrieblichen Altersversorgung motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und binden sie stärker an Ihr Unternehmen. Sie zeigen soziale Verantwortung und verbessern gleichzeitig das Image Ihres Unternehmens.

Lassen Sie sich zum Pensionsfonds beraten.

Verbessern Sie das Image Ihres Unternehmens mit einer betrieblichen Altersversorgung.

Fragen und Antworten zum Pensionsfonds

Was ist eine Gehaltsumwandlung?

Bei einer Gehaltsumwandlung, auch Entgeltumwandlung genannt, wird ein Teil des Bruttolohns des Arbeitnehmers in Beiträge für die betriebliche Altersversorgung, in diesem Fall für den Pensionsfonds, umgewandelt.

Wer finanziert die betriebliche Altersversorgung?

Die Beitrage für die betriebliche Altersversorgung werden durch Sie, Ihre Mitarbeiter oder beide gemeinsam erbracht: Bei der arbeitgeberfinanzierten bAV leistet der Arbeitgeber die Beiträge zusätzlich zu Lohn und Gehalt. Bei der arbeitnehmerfinanzierten bAV werden die Beiträge durch Entgeltumwandlung vom Gehalt des Arbeitnehmers gezahlt. Auch eine Mischform dieser Finanzierungsformen ist möglich. Die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung kann zum Beispiel eine Alternative zur Gehaltserhöhung sein.

Muss ich als Arbeitgeber eine betriebliche Altersversorgung anbieten?

Ihre Mitarbeiter haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung. Allerdings können Sie als Arbeitgeber den Durchführungsweg festlegen. Neben dem Pensionsfonds gibt es noch die Möglichkeit der Direktzusage, der Direktversicherung, der Pensionskasse und der Unterstützungskasse.

Was passiert mit den Ansprüchen meiner Mitarbeiter, wenn die Firma Insolvenz anmeldet?

Die gesetzlich unverfallbaren Ansprüche Ihrer Mitarbeiter aus dem Pensionsfonds sind auch bei einer Insolvenz durch den Pensions-Sicherungs-Verein gesichert.

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