Pensionszusage mit Rückdeckungsversicherung

Die sichere Vorsorgelösung für individuelle Ansprüche

Die Pensionszusage, auch Direktzusage genannt, ist die flexibelste Form der betrieblichen Altersversorgung (bAV) und ermöglicht Ihnen individuelle Leistungsgestaltung mit frei wählbaren Leistungshöhen. Aufgrund der Steuerfreiheit der eingezahlten Beiträge und der flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten eignet sich die Pensionszusage vor allem als Altersvorsorge für Geschäftsführer, Führungskräfte und höherverdienende Mitarbeiter.

Ihre Vorteile mit der Pensionszusage

  • Pensionsrückstellungen, Versorgungsleistungen sowie Beiträge zur Rückdeckungsversicherung steuerlich absetzbar
  • Liquiditätsvorteil, da Mittel im Unternehmen bleiben
  • Mit einer Rückdeckungsversicherung betriebsfremde Risiken im Leistungsfall vermeiden
  • Flexible Beitrags- und Zusagehöhe
  • Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung: Höherverdienende Fach- und Führungskräfte gezielt mit hohen Leistungen versorgen
  • Einsparung von Lohnnebenkosten möglich
  • Kombinierbar mit anderen Durchführungswegen für die betriebliche Altersversorgung
  • Ihre Bank als erfahrener und starker Partner für Ihre betriebliche Altersvorsorge

Ein Versorgungsversprechen mit Rückdeckung

Aufgrund der verbindlichen Versorgungszusage hat der Arbeitnehmer einen direkten Rechtsanspruch gegenüber seinem Arbeitgeber. Das Unternehmen muss daher innerbetriebliche Rückstellungen bilden. Die zugesagten Leistungen können Sie aber auch über eine Rückdeckungsversicherung absichern. Damit schützen Sie sich vor dem betriebsfremden Risiko vorzeitiger Versorgungsfälle wie Berufsunfähigkeit oder Tod des Arbeitnehmers.

Steuervorteile für den Arbeitgeber

Sie als Arbeitgeber können die Einzahlungen, die Pensionsauszahlungen sowie die Beiträge zur Rückdeckungsversicherung als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen. Rückstellungen senken das steuerrelevante Betriebsergebnis und mindern damit den Unternehmensgewinn.

Informieren Sie sich über die Pensionszusage.

Entscheiden Sie sich für eine betriebliche Altersversorgung mit Steuervorteilen und flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten.

Fragen und Antworten zur Pensionszusage

Was ist eine Rückdeckungsversicherung?

Um das Leistungsversprechen erfüllen zu können, benötigt das Unternehmen zum gegebenen Zeitpunkt entsprechendes Kapital. Um finanzielle Risiken für Ihr Unternehmen zu vermeiden, sichern Sie Ihre Zusage mit einer Rückdeckungsversicherung ab. Die Rückdeckung sorgt dafür, dass die zugesagten Leistungen bereits in der Anwartschaft aufgebaut werden und sichert den Arbeitgeber zeitgleich gegen das Risiko vorgezogener Versorgungsfälle wie Berufsunfähigkeit und Tod des Arbeitnehmers ab.

Was ist eine Gehaltsumwandlung?

Bei einer Gehaltsumwandlung, auch Entgeltumwandlung genannt, wird ein Teil des Bruttolohns des Arbeitnehmers in Beiträge für die betriebliche Altersversorgung umgewandelt.

Wer finanziert die betriebliche Altersversorgung?

Die Beitrage für die betriebliche Altersversorgung werden durch Sie, Ihre Mitarbeiter oder beide gemeinsam erbracht: Bei der arbeitgeberfinanzierten bAV leistet der Arbeitgeber die Beiträge zusätzlich zu Lohn und Gehalt. Bei der arbeitnehmerfinanzierten bAV werden die Beiträge durch Entgeltumwandlung vom Gehalt des Arbeitnehmers gezahlt. Auch eine Mischform dieser Finanzierungsformen ist möglich. Die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung kann eine gute Alternative zur Gehaltserhöhung sein.

Muss ich als Arbeitgeber eine betriebliche Altersversorgung anbieten?

Ihre Mitarbeiter haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung. Allerdings können Sie als Arbeitgeber den Durchführungsweg festlegen. Neben der Pensionszusage gibt es noch die Möglichkeit des Pensionsfonds, einer Direktversicherung, einer Pensionskasse und der Unterstützungskasse.

Ist der Einschluss von Zusatzversicherungen möglich?

Ja. Wenn Ihre Mitarbeiter es wünschen, können sie eine Berufsunfähigkeitsversicherung und/oder Hinterbliebenenschutz mit einschließen.

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