Mehr Zeit für die Familie: Elternzeit als Vater gestalten

Auch Väter haben nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz das Recht, Elternzeit zu nehmen – unabhängig davon, ob die Mutter des Kindes gleichzeitig zu Hause bleibt oder nicht. Väter können die Elternzeit direkt nach der Geburt beginnen oder zu einem späteren Zeitpunkt einsteigen. Im umgangssprachlichen Vaterschaftsurlaub haben Väter dieselben Rechte wie Mütter und können frei entscheiden, ob sie die Zeit am Stück oder in mehreren Abschnitten nehmen. Damit Sie Ihre Elternzeit wie geplant antreten und optimal nutzen können, sollten sie frühzeitig mit ihrem Arbeitgeber über die gewünschte Dauer und den Starttermin sprechen.

Väter können die Elternzeit auch dann beantragen, wenn sie kein Elterngeld beziehen. Das Gesetz knüpft den Anspruch auf Elternzeit nicht an finanzielle Leistungen. Wenn Sie in dieser Zeit auf Einkommen verzichten können oder anderweitige Unterstützung erhalten, können Sie auch die volle Elternzeit ausschöpfen, ohne dass Sie Elterngeld erhalten.

Als Vater können Sie für jedes Kind bis zu 3 Jahre Elternzeit nehmen. Diese Zeit dürfen Sie flexibel gestalten: So ist es möglich, insgesamt 24 Monate auf den Zeitraum zwischen dem dritten und achten Geburtstag Ihres Kindes zu verschieben. Dadurch lassen sich Kita-, Grundschulstart oder besondere Lebensphasen gezielt begleiten. Die Elternzeit müssen Sie bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Innerhalb der ersten 3 Lebensjahre gilt eine Anmeldefrist von 7 Wochen, bei der sogenannten verschobenen Elternzeit bis zum achten Geburtstag sind es 13 Wochen.

Für die ersten beiden Lebensjahre legen Sie sich bei der Antragstellung verbindlich fest. Spätere Änderungen sind nur möglich, wenn Ihr Arbeitgeber zustimmt. Sie können Ihre Elternzeit in bis zu 3 Abschnitte aufteilen. Eine feinere Aufteilung in mehr Abschnitte ist ebenfalls nur möglich, wen Ihr Arbeitgeber einverstanden ist. Einen dritten Abschnitt, der zeitlich in den Zeitraum nach dem dritten Geburtstag fällt, darf ein Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Eine möglichst frühe Planung sichert Ihnen und Ihrem Arbeitgeber daher eine problemlose Elternzeit.

Die Elternzeit gibt Ihnen als Vater die Chance, von Anfang an eine aktive Rolle im Familienleben zu übernehmen. Sie verbringen intensive Zeit mit Ihrem Kind, bauen eine enge Bindung auf und entlasten gleichzeitig Ihre Ehefrau oder Partnerin. Viele Väter berichten, dass sie in dieser Phase Alltagsroutinen mitgestalten und ein neues Verständnis für die Bedürfnisse der Familie entwickeln. Zudem gibt Ihnen die Auszeit Raum, eigene Prioritäten zu überdenken und neue Energie für den Job zu sammeln. Die Entscheidung für die Elternzeit stärkt also nicht nur Ihr Familienleben, sondern kann auch Ihre persönliche Entwicklung voranbringen.

Während der Elternzeit genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen in der Zeit nur aus sehr schwerwiegenden Gründen kündigen. Dieser Schutz greift, sobald Sie Ihre Elternzeit anmelden und gilt bis zum Ende des Vaterschaftsurlaubs. So können Sie sich auf Ihre Familie konzentrieren, ohne Angst vor beruflichen Nachteilen zu haben. Gleichzeitig gelten für Sie besondere Arbeitsschutzrechte: Sie dürfen  während der Elternzeit auch Ihre Arbeitszeit reduzieren und in Teilzeit zwischen 15 und 32 Stunden pro Woche arbeiten. Der Arbeitgeber kann dies nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Auf diese Weise lassen sich Familie und Beruf flexibel verbinden. Finanziell unterstützt Sie das Elterngeld.

Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach Ihrem durchschnittlichen Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor der Geburt. Mit dem Basiselterngeld erhalten Sie in der Regel 65 bis 67 Prozent Ihres vorherigen Nettoeinkommens. Ist Ihr Einkommen sehr niedrig, kann die Ersatzrate bis auf 100 Prozent steigen. Der Mindestsatz beträgt 300 Euro, der Höchstsatz 1.800 Euro im Monat. Besonders attraktiv sind die Partnermonate: Wenn beide Elternteile mindestens 2 Monate Elternzeit nehmen, verlängert sich der Anspruch auf Zahlung des Elterngeldes auf bis zu 14 Monate. Noch flexibler ist das ElterngeldPlus. Damit können Sie länger Leistungen beziehen, wenn Sie während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten. Der Partnerschaftsbonus gewährt Ihnen und Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner sogar zusätzliche Monate, wenn Sie beide parallel zwischen 24 und 32 Stunden pro Woche arbeiten.

Verdienen Sie netto 2.200 Euro im Monat, liegt der Elterngeldsatz bei 65 Prozent. Sie erhalten also Elterngeld in Höhe von 1.430 Euro. Arbeiten Sie während der Elternzeit in Teilzeit, verrechnet sich der Anspruch mit Ihrem Verdienst. Dadurch fällt die Summe, die Sie erhalten unter Umständen niedriger aus. Entscheidend ist daher, wie Sie die verschiedenen Modelle – Basiselterngeld oder ElterngeldPlus – mit Ihrer beruflichen Situation kombinieren und wann Sie mit einer Teilzeitbeschäftigung anfangen.

Ihre Elternzeit müssen Sie schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen und eigenhändig unterschrieben. Eine E-Mail oder ein Anruf genügt nicht. Geben Sie an, wann genau Sie mit der Elternzeit beginnen möchten und wie lange Sie die Auszeit nehmen wollen. Die Fristen sind klar geregelt: Der Antrag muss spätestens sieben Wochen vor dem geplanten Start beim Arbeitgeber eingehen. Wenn Sie Ihre Elternzeit direkt nach der Geburt nehmen möchten, planen Sie am besten frühzeitig und beantragen Sie die berufliche Auszeit zum voraussichtlichen Geburtsdatum. Stimmen Sie die Details rechtzeitig mit Ihrem Arbeitgeber ab, damit es keine Missverständnisse gibt.

Auch selbständige Väter können Elternzeit nehmen, denn das Gesetz macht hier keinen Unterschied zu Angestellten. Allerdings stehen Sie als selbständiger Vater vor der Herausforderung, Ihre Arbeit selbst zu organisieren und Aufträge so zu planen, dass sie mit der Kinderbetreuung vereinbar sind. Ein komplettes Ruhen der Tätigkeit ist möglich, aber in der Praxis oft schwer umzusetzen. Viele Selbstständige reduzieren deshalb nur den Umfang und nutzen ergänzend das ElterngeldPlus. Auch wenn Sie in Teilzeit arbeiten, greift das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz.

Elternzeit und Elterngeld sind zwei getrennte Leistungen, die aber oft miteinander kombiniert sind. Elternzeit bedeutet, dass Sie Ihre Arbeit für bis zu 3 Jahre unterbrechen oder stark reduzieren dürfen, ohne Ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Das Elterngeld hingegen ist eine finanzielle Leistung, um Sie während der Elternzeit zu unterstützen. Es ersetzt einen Teil des wegfallenden Einkommens und soll die Familie in dieser Zeit absichern. Kurz gesagt: Elternzeit ist die Freistellung vom Job, Elterngeld die finanzielle Hilfe, die diese Auszeit in der Praxis ermöglicht, wenn das Erwerbseinkommen wegfällt.